为深入贯彻落实新时代年轻干部培养选拔“海右计划”，持续加强年轻干部队伍建设，充分激发年轻干部干事创业热情，1月27日下午，中心召开2026年度年轻干部座谈会。中心党组书记、主任李玉诚出席会议并讲话，党组成员、副主任黄治修主持会议，组织人事处、机关党委相关负责人及全体年轻干部参加会议。

座谈会上，机关党委专职副书记李国华同志对2025年度青工委工作进行全面总结；组织人事处处长周汉勇同志通报了2025年度年轻干部队伍建设工作开展情况；李洁、刘明珠、李志义、张康、谢春晓、韩雪莲、孟玥、刘彦辰8位年轻干部代表，结合自身岗位实践，分享工作经历，总结宝贵经验，并从青年干部角度出发，对中心年轻干部工作提出了切实可行的建议。

中心党组书记、主任李玉诚同志对2025年年轻干部培养工作及年轻干部展现出的良好精神风貌予以充分肯定。他指出，一年来，中心高度重视年轻干部培养，积极搭建平台、压担子，为年轻干部成长创造有利条件。全体年轻干部主动投身中心各项重点任务，在攻坚克难中激发才智、提升能力，展现出昂扬向上、担当作为的精神风貌，为中心发展注入了活力、增添了动力。

围绕做好2026年年轻干部培养工作，李玉诚同志强调，要系统总结和吸纳好经验、好做法，立足全市工作大局和中心职能职责，整体谋划和系统推进年轻干部培养工作。并对全体年轻干部提出四点要求。一要筑牢信仰之基。持续加强党的创新理论学习，准确把握贯穿其中的立场、观点和方法，特别是要系统理解其内在逻辑与贯通联系，准确理解政策方向，确保个人的成长发展始终沿着正确的轨道前行。二要锤炼过硬本领。坚持在干中学、在事上练，对待常规工作要严格遵照流程、规范落实；面对复杂任务要善于分析拆解、化繁为简。要正视经验积累的客观过程，沉心静气、脚踏实地，在干好本职工作的同时，要勇于并乐于接受“不熟悉”的工作挑战，在完成各项任务中不断总结方法、把握规律，持续提升适应新要求、完成新任务的真本领。三要勇于创新创造。充分发挥理论基础扎实、思维活跃的优势，着力克服可能存在的工作系统性不足、碎片化倾向。坚持将扎实的理论功底与具体工作实践紧密结合，准确把握改革方向和重点，不被既定模式束缚，敢于突破思维定势，积极探索新思路、新方法，不断提升工作的整体性、协同性和创造性。四要涵养优良作风。持续学习领会中央八项规定及其实施细则精神，牢固树立纪律意识和规矩意识。要正确处理“亲”与“清”的关系，在与同事、与服务对象的交往中，既要亲切友善、团结协作，又要坚持原则、守住规矩，时刻绷紧纪律规矩这根弦，以扎实的作风和严明的纪律保障个人健康成长。