1月11日,济南市政府资金结算中心在龙奥大厦G302会议室组织召开2022年工作务虚会，会议由中心主任林军主持,邀请市纪委派驻第十纪检监察组梁宗义同志参加会议,中心副处长及四级调研员以上干部列席会议。

会议首先听取中心市管干部、总会计师对中心发展工作建议。会议指出,新年伊始，中心利用一天的时间组织召开2022年度中心工作务虚会暨中心第1次办公会的主要目的是：认真贯彻落实党的十九届六中全会精神，持续巩固党史学习教育成果，紧密结合本职工作，针对机构改革给中心带来的新问题、新变化，聚焦中心发展提升过程中存在问题，围绕如何更好地推动中心2022年各项工作再提升，统一发展共识，厘清发展思路，客观总结经验，深入查摆问题，共商务实措施。参会人员积极献言献策，针对机关党建、干部队伍建设、内部管理、业务工作、信息化建设、文化建设、业务创新、综合考核等十个方面的工作，提出建议 51 条，体现了中心干部高度的责任意识和良好的履职水平。会议认为，参会同志围绕会议主题都作了认真准备和思考，总结成绩客观实际，提出的问题很有建设性，谋划对策措施很有启发性、针对性和操作性。会议要求，综合处做好建议梳理总结，认真吸收借鉴，切实将务虚会成果转化为推动中心工作提升的实效。

会议从七个方面总结工作成绩，回顾2021年工作。

一是强化政治引领，夯实党建基础方面实现新突破。

一年来，中心党组高度重视党的建设，强化政治引领，认真落实主体责任和一岗双责，全面加强中心党组织建设、廉政建设、意识形态建设和各项制度建设，落实党史学习教育各项工作，持之以恒抓从严治党。

二是机构改革和队伍建设实现新突破。

2021年是中心机构改革进入实质性推动的一年。按照市委、市政府要求，重新组建市政府资金结算中心（挂市财政国库支付中心牌子）。中心编制、内设处室、干部职数都有了新突破。

三是立足主责主业，推动效能提升，结算支付工作实现新突破。

中心党组坚持围绕中心服务发展，立足自身职能，努力推动结算支付工作效能全面提升。一是高质量完成全年业务工作目标。二是持续加强业务体系建设。落实落细“业务点评、拒付报告、业务会商”日常工作机制，以及结算支付联系沟通制度。三是抓业务培训促素质能力提升。

四是改革创新和省市一体化工作实现新突破。

一是改革创新结算财务分析报告制度。二是着力推动业务创新成果转化。三是有序推进会计核算融入财政预算一体化系统。

五是深入开展“学研检改比创”和模范机关创建活动。

中心党组高度重视作风纪律建设，着力推动争创活动与机关党建、业务工作以及党史学习教育有机融合、相互促进。一是加强宣传、制定措施、广泛推动。二是强化服务，提升质效。强化主动服务意识，巩固深化走访制度。三是抓示范引领，促全员提升。

六是机关文化建设实现新突破。

优选配强群团组织力量，选举产生新一届的工会组织，成立中心青工委，系统推进以“荷洁阳光”为品牌的机关文化建设。建立健全“党建+创建”机制，扎实推动文明单位和机关文化建设向纵深发展。积极开展理想信念和形势政策教育，大力倡树“积极向上、凝心聚力、和谐包容”的机关文化氛围，干部职工的集体责任感和荣誉感不断增强。

七是中心其他各项工作均在不同层面上实现新突破。

2021年中心机构改革全面落地，中心职能进一步充实加强，各项工作实现无缝衔接。督查督办和作风纪律检查实现规范化、常态化。信息宣传工作克服了许多困难，成绩稳步提升。内部财务绩效管理实现精细化、高效化。收发、报备文件更加规范，保密管理更加严格，中心各种会议安排实现制度化。超市善后工作规范有序，原超市场所改造工作节前正式进场展开。国产化替代工作按计划全面落实，双招双引工作推进扎实、成效显著，乡村振兴和企业帮扶工作成绩突出。

会议围绕“2022年工作重点干什么？怎么干？”，聚焦“强化”“提升”两个关键词，从九个方面谋划布局2022年工作。

一是强化政治意识，着力实现党建工作再提升。一是强化政治引领，全面加强中心基层党组织建设。二是完善制度措施，全面推进党建工作的规范化、常态化、特色化、系统化建设。三是找准切入点，统筹推动党建与业务工作深度融合发展。会议要求，各支部要充分利用好服务结算和支付单位的有利资源，聚焦重点工作和重点任务，与结算支付单位广泛开展联建活动，相互学习提高，实现党建与业务交融互促。要持续加大宣传力度，善于谋划工作、组织活动和总结提炼，确保全年党建工作再提升，力争在2021年工作基础上再创佳绩，展现新班子新气象、新作为。

二是强化作风意识，着力实现干部素质能力再提升。一是强化督查推进。二是强化监督问责。三是强化责任传导。四是强化廉政建设。

三是强化服务意识，着力实现结算支付工作再提升。一是强化主动服务意识，实现服务方式再提升。二是强化热情服务意识，实现服务温度再提升。三是要强化科学服务意识，实现服务质量效率再提升。

四是强化创新意识，着力实现财务管理水平再提升。

要注意研究工作的有机结合，找准结合着力点，坚持同步推进、相互借力、形成合力，确保创新创优工作取得实效。借鉴去年推动创新创优工作的有效做法，既要紧扣考核要求，又要对中心业务工作高质量发展起到积极推动作用。

五是强化效能意识，着力实现业务信息化工作再提升。要一是坚持数字赋能理念。二是秉持守正创新，完善现有核算支付系统，推动系统流程优化升级。三是要结合机构改革后远程监控处职能定位，研究对未纳入集中结算单位的管理和服务方式。

六是强化规范意识，着力实现制度建设工作再提升。一是完善现行制度。二是科学建章立制。三是强化制度执行。牵头制定处室要坚持把制度建设作为推动工作的总抓手，建立严格的督促、检查、通报工作机制，推动中心上下形成“执行制度、按制度办事、敬畏制度、用制度奖惩”的良好风气。

七、强化团队意识，着力实现机关文化建设工作再提升。

一是要利用好文化建设这个载体和平台，抓住关键节点，积极引导教育干部职工践行伟大建党精神，大力倡导“爱岗敬业、勤勉工作、团结互助、积极向上、廉洁自律、担当作为、争创一流”的良好风气。二是围绕中心工作目标任务，不断丰富完善“荷洁阳光”文化内涵。要持续打造“强化政治引领、突出职业特点、彰显服务温度、贯穿廉洁要求、体现机关特色”的文化品牌。

八、强化导向意识，着力实现干部队伍建设工作再提升。

要始终坚决树立正确的用人导向，按照“实在、实干、实绩”的好干部标准观察干部、识别干部、选任干部、使用干部。一是严格干部选拔任用。真正把政治上靠得住、对党忠诚、大局意识强、工作积极、任劳任怨、能力过硬、廉洁自律的好干部用起来。二是加大干部调整力度。从工作需要出发，分批次有序推进，适当加大干部调整力度和频次，成熟一批调整一批，让干部队伍真正动起来、活起来。三是优化干部队伍结构。积极补充年轻力量，逐步形成中心干部队伍革命化、专业化、梯次化、年轻化，为中心长远发展和干部的快速成长奠定良好的基础。

九是强化结果意识，着力实现全年整体工作再提升。要坚持以考核结果为导向，狠抓各项工作落实。一是突出一个“细”字。要细研任务目标，细分责任主体、细化完成时限、细抓工作质量。二是突出一个“早”字。所有的考核工作都要从年初开始及早推进，坚持早思考、早谋划、早明确分工、早推进落实、早发现问题、早解决问题。三是突出一个“高”字。要拿出钉钉子的精神一抓到底，高标准定位，高效率推进，高质量完成。

会议最后指出，一年来，中心各项工作取得了一定的成绩，为今后更好的发展创造了良好条件。新的一年，新挑战、新问题、新矛盾依然突出,中心发展仍然处在关键期和爬坡期，仍然还有许多工作需要进一步理顺。我们一定要保持清醒的头脑，一定要有爬坡过坎、滚石上山的韧劲和决心，要有逆水行舟不进则退的紧迫感和危机感，以更加旺盛的斗志，更加扎实的工作，拼搏进取、埋头苦干，做一流工作、争一流服务、创一流业绩，把中心各项工作推向新的高度，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。